Dessa forma, se o funcionário decidir não aderir ao plano de saúde da empresa ele deve informar o RH para evitar desconto em folha.

Antes de seguir, o que acha de assistir esse vídeo com um breve histórico das leis trabalhistas? É importante que todo setor de RH tenha conhecimento sobre a legislação para garantir dos direitos aos colaboradores

Os beneficiários do plano devem ter um vínculo empregatício com a empresa contratante. Isso significa que os funcionários precisam estar registrados e ativos na folha de pagamento da empresa.

Ou seja, a empresa pagou para o plano de saúde-empresarial e o sócio devolveu o valor para a empresa, observando que no caso em questão houve o desconto do valor do Professional labore

Esse tipo de plano também tem car or truckência e a cobertura também varia de acordo com o modelo contratado pela empresa.

Além da cobertura abrangente e do acesso aos melhores profissionais, os produtos Amil Dental oferecem benefícios exclusivos para manter o seu sorriso saudável e radiante.

O Conexa in Enterprise consiste no acompanhamento das questões de saúde dos colaboradores internamente.

Nossos membros têm acesso a uma rede credenciada de primeira linha – e somos supercriteriosos na escolha e na aprovação de quem faz parte da Comunidade de Saúde da Alice.

O melhor custo e benefício para microempreendedores individuais que querem cuidar da saúde e do bem-estar com tecnologia e praticidade.

Alguns sinais dão bons indicativos de que tudo está indo bem na hora de contratar o plano de saúde, como:

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Perfect para empresas que querem oferecer o melhor atendimento de saúde aos funcionários, com ampla rede em todas as regiões do país e reembolso de despesas realizadas no Brasil e no exterior.

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